Кадровий дефіцит в Україні: яких спеціалістів бракує найбільше

В Україні 40% компаній очікують погіршення ситуації з персоналом у найближчій перспективі, особливо великі підприємства з чисельністю понад 250 працівників. Серед них 60% впевнені, що дефіцит кадрів лише посилюватиметься. При цьому великий бізнес готовий активніше співпрацювати з навчальними закладами та залучати студентів.

Оптимізм зберігають 29% компаній, найчастіше серед малого бізнесу (39%) та роздрібної торгівлі (35%).

Основні стратегії подолання кадрового дефіциту включають: орієнтацію на молодь непризивного віку (41%), партнерство з навчальними закладами (35%) та залучення пенсіонерів (30%).

Найгостріше проблема нестачі кадрів відчувається у робітничих спеціальностях — на це вказали 63% компаній. Дефіцит середньої ланки відзначили 35%, висококваліфікованих спеціалістів — 19%, а керівників — лише 9%.

Щоб утримати персонал та залучити нових працівників, компанії посилюють мотиваційні пакети. У 2025 році їх використовує вже 39% опитаних, тоді як у 2024 році — лише 29%. До таких пакетів найчастіше входять медичне страхування, безкоштовне навчання та перекваліфікація, корпоративні обіди, транспорт, варіанти дистанційної роботи та обладнані сховища.

Інші заходи, як-от залучення молоді до 25 років, пенсіонерів або розширення штату за рахунок жінок, втрачають актуальність і вже не є ключовими у кадровій політиці.