- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Кого могут отправить на принудительные работы в военное время
Министерство социальной политики сообщило, что правительство изменило Порядок привлечения работоспособного населения для общественно-полезных работ в условиях военного времени.
Мы выяснили, что это может означать для простых граждан, если решение о проведении принудительных работ будет принято.
Кто привлекается
Кабмин расширил список лиц, которые могут привлекать к обязательным работам:
- безработные и незанятые люди;
- работники предприятий, функционирующих в условиях военного времени, которые не привлечены для выполнения мобилизационных заказов. Количество таких работников не должно привести к полной остановке производства;
- лица, занятые в частном сельском хозяйстве;
- студенты вузов и техникумов;
- лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно (например, предприниматели, адвокаты, нотариусы, оценщики).
«Сейчас перечень расширен за счет самозанятых лиц», - поясняет HR-эксперт портала о трудоустройстве rabota.ua Татьяна Пашкина.
Читай также: Убытки Украины от войны на Донбассе составили 30 миллиардов гривен
Могут возникнуть вопросы, на каком основании привлекают к принудительным работам студентов, ведь Кодекс законов о труде говорит о том, что привлечение студентов к работе, которая не касается их специальности, недопустимо (ст.205).
Но, объясняет нам юрист, частный адвокат Николай Коломоец, над КЗоТом имеют высшую силу Конституция Украины и специальный закон «О правовом режиме военного положения». А защита национальных интересов государства является высшим конституционным долгом гражданина.
Трудовой договор
В сообщении Минсоцполитики подчеркивается, что с участниками принудительных работ заключают срочный трудовой договор.
Однако, подчеркивает юрист, к нему не стоит относиться, как к обычному, стандартному трудовому договору.
В данном случае идет речь о «трудовой повинности». «Это не шутка, а термин, который используется в законе Украины «О правовом режиме военного положения» и Постановлении Кабинета министров №753 от 13.07.2011 года», - поясняет он.
«Трудовая повинность проистекает из положений ст. 17 Конституции, где защита суверенитета и территориальной целостности Украины являются делом всего украинского народа. Получается, что при условии введения военного положения трудовая повинность становится конкретным способом участия определенных категорий граждан в защите суверенитета и территориальной целостности Украины. А не просто общественно-полезными работами и об этом не стоит забывать», - поясняет юрист.
Читай также: Яценюк пообещал не забирать деньги у пенсионеров на восстановление Донбасса
Поэтому и расторгнуть это трудовой договор с государством так просто нельзя - трудовая повинность не относится к категории «общественно-полезных работ», - говорит Коломоец.
Мобилизация и военное время
В заявлении министра социальной политики Людмилы Денисовой прозвучала фраза, которая заставила многих нервничать:
«Теперь в Порядке определён термин «трудовая повинность», который означает, что граждане будут привлекаться к принудительным работам оборонного характера и ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера в период мобилизации и военного времени без обязательного согласия».
Но это не значит, что для привлечения к принудительным работам достаточно только проведение мобилизации, без введения военного положение, что уже три месяца длится в Украине.
«Трудовая повинность просто в условиях мобилизации без введения военного положения является принудительным трудом и запрещена. Кроме того, Постановление №753 одним своим названием уже ограничивает сферу своего действия. Его название заканчивается словами: «в условиях военного положения», - успокаивает нас юрист.
Зарплата и условия труда
Трудовая повинность - сродни службе в армии, поясняет юрист.
Тот же специальный закон «О правовом режиме военного положения» в ч.3. ст.20 обещает участникам таких работ минимальную зарплату, минимальный срок отпуска и время отдыха между сменами, максимальное рабочее время и учет состояния здоровья работника.
На период принудительных общественных работа за человеком сохраняется постоянное место работы.
«Думаю, в регионе сложилась ситуация, когда есть трудовой ресурс - временно безработные жители. Но они не хотят просто так участвовать в восстановлении региона и ликвидации последствий боевых действий», - резюмирует Пашкина.
Напомним, что в Украине ввели военный сбор - 1,5% на фонд оплаты труда до 1 января 2015 года. Кабмин предлагает продлить этот сбор до 2016 года:
