Что нужно знать о вручении повесток на работе

Как вручают повестки на работе и какую ответственность несет работодатель в случае нарушения закона
Что нужно знать о вручении повесток на работе
telegraf.com.ua

Мобилизация продолжается. В последнее время военкоматы все чаще вручают повестки по месту работы военнообязанных. В таком случае не нужно вручать повестку лично.  А руководители предприятий начали получать массовые повестки на своих работников, которые они не могут проигнорировать.

О повестках на работе рассказала Зоя Замиховская, младший юрист ЮК “Правовий Альянс“ изданию prostopravo.com.ua.

Письма и списки

Как известно, Указом Президента Украины от 14.01.2015р. № 15/2015 объявлена ​​частичная мобилизация. Соответственно, предприятия / учреждения / организации обязаны предоставлять органам государственной власти, другим государственным органам и органам местного самоуправления информацию, необходимую для проведения мобилизационных мероприятий (абз. 14 ч. 1 ст. 21 Закона “О мобилизации и мобилизационной подготовке“ от 21.10. 1993 № 3543-XII).

Вручению повесток, как правило, предшествует получение писем от военных комиссариатов, адресованных руководителю с просьбой предоставить списки работников призывного возраста.

Предоставление информации в ответ на указанные письма для работодателей является обязательным.

Сроки ответа в законе отсутствуют, но как правило, указаны в самом запросе. Юрист рекомендует не отклоняться от этот срока.

Субъектами ответственности в смысле настоящей статьи являются должностные лица предприятия.

Они же ответственность за невыполнение своих обязанностей по мобилизационной подготовке и мобилизации (ст. 26 Закона Украины “О мобилизационной подготовке и мобилизации“, ст. 42 Закона Украины “О воинской обязанности и военной службе“).

Учет военнообязанных

Кроме того, руководители субъектов хозяйствования обязаны вести персональный учет военнообязанных и призывников по месту их работы (ч. 4 ст. 34 Закона Украины “О воинской обязанности и военной службе“ от 25.03. 1992 № 2232-XII).

Так, принимая на работу сотрудников, отдел кадров спрашивает у них документы по воинскому учету, а именно: у военнообязанных - военные билеты или временные удостоверения, а у призывников - удостоверение о приписке к призывным участкам.

 

 

Брать на работу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, запрещено. В случае выявления таких действий руководитель или должностные лица предприятия, которые приняли такого работника на работу, привлекаются к административной ответственности - штраф в размере от одного до трех необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 до 51 грн.) (Ст. 211-3 КУоАП).

Работодатель обязан в семидневный срок сообщать в военные комиссариаты о всех военнообязанных и призывниках, принятых им на работу или уволенных (абз. 3 п. 3.4 Инструкции по организации ведения воинского учета военнообязанных и призывников в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях, утвержденной приказом Минобороны от 15.12.2010 г.. № 660, далее - Инструкция № 660).

На работодателей возложена также обязанность составления и не позднее 1 декабря текущего года подачи в военные комиссариаты списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам (абз. 11 п. 3.4. Инструкции № 660).

Ответственность

Игнорирование запроса может обернуться для должностных лиц предприятия административным штрафом в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.) за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации (ст. 2101 КоАП). При этом именно военные комиссариаты рассматривают дела о подобных нарушениях и налагают административные взыскания (ст. 235 КУоАП).

Следует также отметить, что в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 21 Закона Украины “О мобилизации и мобилизационной подготовке“ предприятия обязаны обеспечивать своевременное прибытие работников, привлекаемых к выполнению обязанности по мобилизации. Соответственно, в случае вручения руководителям предприятия или руководителю отдела кадров повесток по месту работы, ответственность за неявку работника в военный комиссариат будет нести не только работник, но и работодатель.

Это тянет за собой наложение штрафа от одного до трех необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 до 54 грн.) (ст. 211-4 КоАП).

Отметим, что для руководителей и должностных лиц предприятий, учреждений и организаций не предусмотрена уголовная ответственность за нарушение обязанностей по учету своих работников и оповещения военнообязанных и призывников об их вызове в военные комиссариаты или препятствование указанными должностными лицами в своевременной явке граждан на сборные пункты или призывные участки. Такая ответственность предусмотрена только для граждан (ст. Ст. 335 - 337 Уголовного кодекса Украины).

Смотрите также: На какие льготы могут рассчитывать мобилизованные



Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:
Мы в социальных сетях
Курс валют
01.12.2021 1 USD 1 EUR 1 RUB
Покупка 27.10 30.59 0.32
Продажа 27.34 31.00 0.38
Все курсы наличных валют...
01.12.2021 1 USD 1 EUR 1 RUB
Покупка/продажа 27.21 30.92 0.37
Все курсы НБУ...
x
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее...
This website uses Cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more... Ознакомлен(а) / OK