Исследование выявило оптимальную длительность испытательного срока на новой роботе

Каксообщили Корреспондент.biz  кадровики, вбольшинстве случаев продолжительность испытательного срока обговариваетсяиндивидуально, но, зачастую, длится от 30 до 90 дней.

Согласноопросу респондентов, ищущих работу с помощью Work.ua, для 32% работниководин месяц является оптимальным сроком для испытательного периода. При этом 27,7%украинцев считают, что двух недель достаточно, чтобы оценить нового сотрудника. 

В то жевремя, исследование выявило, что для 26,2% респондентов хватает и одной недели.Примечательно, что необязательным испытательный срок находят 7,4% опрошенных. А6,7% украинцев считают, что для адекватной оценки новичка необходимо большеодного месяца.

Кадровикинапоминают, что работодатели используют испытательный срок для защиты отнекомпетентных сотрудников. Согласие сотрудника работать с испытательным срокомдолжно быть подтверждено его подписью в приказе о приеме на работу. 

Специалисты констатируют, что не стоитзабывать, что в период испытательного срока на работников распространяетсятрудовое законодательство. Поэтому испытательный срок не может быть неоплачиваемым.

Как сообщалось, согласно опросам, офисные сотрудники в Украине в среднем переходят из компании в компанию раз в два-три года. Ранее Корреспондент.biz писал, что каждый пятый офисный работник ездит в командировку минимум раз в неделю.

Корреспондент.biz

• Теги:
• исследования
• работа
• испытательный срок