Доходи керівників зростають в десятки разів швидше, ніж зарплати звичайних працівників

Розрив між доходами топ-менеджерів та рядових працівників продовжує швидко збільшуватися, і це стало однією з основних тем в дослідженні видання "Закон і Бізнес".

З 2019 року зарплати генеральних директорів по всьому світу зросли в 56 разів швидше, ніж доходи звичайних працівників. Згідно з дослідженням, яке охопило 2000 компаній у 35 країнах, за останні п’ять років середній дохід керівників зріс на 50% в реальному вираженні. Для порівняння, зарплата працівників за той самий період збільшилася лише на 0,9%.

Особливо високі показники спостерігаються в Європі. У 2024 році середня зарплата генерального директора в Ірландії склала $6,7 млн, у Німеччині — $4,7 млн. У інших регіонах цифри також вражають: в Індії — $2 млн, в Південній Африці — $1,6 млн.

Амітабх Бехар, виконавчий директор Oxfam International, зазначив, що "це не помилка в системі. Вона влаштована саме так, щоб багатство піднімалося вгору, залишаючи мільйони працівників боротися за елементарні потреби — житло, їжу, медичну допомогу".

Також нерівність між керівниками та звичайними працівниками простежується за гендерною ознакою. З понад 45 тисяч компаній, де керівники заробляють понад $10 млн на рік, лише 7% очолюють жінки.

Найбагатші представники бізнесу, які часто є власниками великих корпорацій, лише за останній рік збільшили своє статки в середньому на $206 млрд — це близько $23 500 на годину.

Попри прогнози Міжнародної організації праці про зростання реальних зарплат на 2,7% у 2024 році, в ряді країн спостерігається фактична стагнація. Наприклад, в Іспанії, Франції та Південній Африці зростання за минулий рік склало лише 0,6%.

За даними Oxfam, незважаючи на деяке зменшення глобальної нерівності в оплаті праці, вона залишається надзвичайно високою в країнах з низьким рівнем доходів: 10% найбагатших отримують у 3,4 рази більше, ніж 40% найбідніших.