В Україні оновлено правила працевлаштування людей з інвалідністю

З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила працевлаштування людей з інвалідністю. Про це повідомили у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.

Зміни спрямовані на створення більш доступного та інклюзивного ринку праці та передбачають комплексну підтримку працівників з інвалідністю, а також посилення відповідальності роботодавців.

Серед основних нововведень:

• надання соціального супроводу безпосередньо на робочому місці;

• забезпечення перекладу на жестову мову під час працевлаштування та виконання трудових обов’язків;

• розширення фінансової підтримки роботодавців для облаштування робочих місць з урахуванням індивідуальних потреб працівників;

• посилення відповідальності роботодавців за створення та збереження робочих місць для людей з інвалідністю.

Залишається норма про обов’язкове працевлаштування не менше 4% людей з інвалідністю від середньої чисельності штатних працівників.

Окрема увага приділяється стимулюванню роботодавців: вони зможуть отримувати компенсацію за облаштування спеціально адаптованих, у тому числі «розумних» робочих місць, що відповідають сучасним стандартам доступності та безбар’єрності.