Чотириденний робочий тиждень в Україні: що говорять у Раді та Держслужбі зайнятості

В Україні триває обговорення можливості впровадження чотириденного робочого тижня. Незважаючи на військові реалії, коли працівники працюють до 60 годин на тиждень, окремі компанії вже експериментують із новим форматом. Більшість бізнесів загалом підтримують ідею, але за умови подовженого робочого дня, повідомляє видання «Бізнес Цензор».

Державна служба зайнятості наголошує, що в умовах війни ринок праці функціонує за особливими правилами. Під час воєнного стану святкові дні вважаються звичайними робочими, а залучати працівників у вихідні можна без згоди профспілки. Максимальний тижневий обсяг робочого часу – до 60 годин замість звичних 40.

Голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Даниїл Гетманцев зазначає: чотириденний тиждень можливий як експеримент, але не може бути обов’язковим під час війни. Рішення має ухвалюватися роботодавцем разом із трудовим колективом. Можливі як 40-годинні навантаження, так і гнучкий графік.

Підтримує цю позицію і заступниця начальника управління по роботі з роботодавцями Держслужби зайнятості Євгенія Подлесна. Вона наголошує, що наразі в Україні немає законодавчих ініціатив щодо скорочення тривалості робочого тижня, однак вакансії від роботодавців диференціюються за режимом робочого часу — від повного до неповного, з подовженим, змінним або нічним графіком.

Опрос «Барометр Бізнесу» показав, що 58% підприємців позитивно ставляться до чотириденного робочого тижня, але при 10-годинних змінах. Частина бізнесу вважає, що це підвищить продуктивність, інші підтримують лише за умови збереження зарплати, а ще частина — нейтральні або проти через військові та економічні виклики.

В Україні вже є приклади впровадження чотириденного тижня на рівні компаній. Наприклад, у травні 2025 року дніпровська ІТ-компанія You are launched офіційно перейшла на 4-денний графік, а YouScan третій рік поспіль вводить його на літній сезон. Як зазначають компанії, скорочений формат допомагає підтримувати ментальне здоров’я та мотивацію працівників.

Наразі в Україні чотириденний робочий тиждень можливий лише у форматі локальних домовленостей, але після завершення війни ця модель може стати предметом ширшого законодавчого та суспільного обговорення.