Может ли работодатель уволить работника в период службы по призыву

Во время службы по призыву в период мобилизации работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, сообщает Управление инспекционной деятельности в Винницкой области.

Согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, за работниками, призванными на военную службу по мобилизации в период особого времени, сохраняются место работы и должность до окончания особого периода или до фактического увольнения.

Трудовые отношения с мобилизованным работником могут быть прекращены по его инициативе или по соглашению сторон (на основании письменного заявления).

Кроме того, работники критически важных предприятий, которые подпадают под требования постановления Кабмина №1332 от 22 ноября 2024 года, могут получить отсрочку. Эти предприятия обязаны подтвердить свой статус до 28 февраля 2025 года, иначе ранее выданные отсрочки будут аннулированы.

Для получения отсрочки военнообязанные должны обратиться в территориальный центр комплектования (ТЦК и СП), подать заявление и приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях отсрочку можно оформить через мобильное приложение Резерв+.

Стоит отметить, что отсрочка не является бессрочной и требует регулярного продления.

Ранее мы писали о том, сколько беженцев хотят вернуться в Украину.

• Теги:
• увольнение
• призыв