Чи може роботодавець звільнити працівника під час служби на заклик

Під час служби на заклик у період мобілізації працівник може звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін, повідомляє Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області.

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, які призвані на військову службу з мобілізації в період особливого часу, зберігаються місце роботи та посада до закінчення особливого періоду або до фактичного звільнення.

Трудові відносини з мобілізованим працівником можуть бути припинені за його ініціативою або за згодою сторін (на підставі письмової заяви).

Крім того, працівники критично важливих підприємств, які підпадають під вимоги ухвали Кабміну №1332 від 22 листопада 2024 року, можуть отримати відстрочку. Ці підприємства зобов'язані підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року, інакше раніше видані відстрочки будуть анульовані.

Для отримання відстрочки військовозобов'язані повинні звернутися до територіального центру комплектування (ТЦК та СП), подати заяву та додати підтверджуючі документи. У деяких випадках відстрочку можна оформити через мобільний додаток Резерв+.

Варто зазначити, що відстрочка не є безстроковою та потребує регулярного продовження.

Раніше ми писали про те, скільки біженців хочуть повернутися до України.