Українські роботодавці готові платити більше, але стикаються з кадровим дефіцитом

В Україні швидко поглиблюється кадрова криза. Попри зростання зарплат, бізнес не може втримати працівників, адже дедалі більше громадян виїжджають за кордон, розповів в інтерв’ю Telegraf економіст та експерт з міграційної політики Андрій Гайдуцький.

Найбільше нестача кадрів відчувається у сфері послуг — шукають лікарів, учителів, продавців, офіціантів і персонал обслуговування.

За словами експерта, війна суттєво змінила міграційні настрої українців. Якщо у 2021 році за кордон планували виїхати 35% населення, то у вересні 2022-го лише 9%. Проте на тлі затяжної війни ця частка знову зростає. Лише за перший рік повномасштабного вторгнення українці вивезли за кордон близько $35 млрд.

Роботодавці змушені підвищувати зарплати: у 2020–2024 роках вони зростали в середньому на 7,5% швидше за інфляцію. Для порівняння: у Польщі приріст становив 2,6%, у Німеччині його майже не було. Але навіть підвищення доходів не вирішує головної проблеми — відсутності продуманої міграційної політики.

За розрахунками Гайдуцького, якщо війна триватиме, Україні щороку потрібно буде залучати близько 500 тис. іноземних працівників для забезпечення потреб армії, державного сектору та бізнесу.

Сфера послуг, яка формує понад 70% ВВП країни, страждає найбільше. Частково допомагає автоматизація — наприклад, мережа АТБ скоротила персонал на 30% завдяки касам самообслуговування. Проте у медицині чи охороні технології не здатні замінити людей.

Водночас масова еміграція має і позитивні сторони: зменшуються бюджетні витрати на соціальну підтримку, а частина українців повертається з новим досвідом, капіталом і потенціалом для інвестицій.