Борги із зарплати в Україні: що зміниться для підприємств

Міністерство економіки пропонує внести зміни до порядку звітності із заборгованості із заробітної плати. Згідно з ініціативою, надавати такі звіти будуть лише ті підприємства, які мають борг перед співробітниками. Також звітність торкнеться фізичних осіб-підприємців (ФОП), якщо вони мають наймані працівники. Про це йдеться у законопроекті, опублікованому для обговорення на сайті Федерації профспілок України.

Читайте також: Як сплатити борг за комуналку частинами: інструкція

Суть пропозиції

Проект передбачає, що при затримці виплати заробітної плати на понад 30 календарних днів роботодавець, включаючи фізичних осіб, повинен буде надати інформацію про заборгованість до Державної служби України з питань праці (Доструда).

Обґрунтування ініціативи

У пояснювальній записці до проекту зазначається, що на даний момент підприємства зобов'язані щомісяця подавати звіти про заборгованість із заробітної плати до органів статистики. Проте поточні правила, затверджені наказом Державної служби статистики України, не встановлюють чіткого переліку суб'єктів, які зобов'язані подавати такі звіти. Крім того, ФОП, навіть за наявності заборгованості та найманих працівників, не зобов'язані надавати цю інформацію.

Читайте також: Зеленський підписав закон про превентивну реструктуризацію боргів

Це призводить до відсутності повної картини проблеми заборгованостей і ускладнює своєчасне реагування порушення трудових прав.

Основні зміни

Проект закону пропонує встановити процедуру обов'язкового надання інформації про заборгованість лише тими суб'єктами господарювання, які мають. Компанії та підприємці, які не мають боргу, будуть звільнені від необхідності подавати звіти.

"Введення обов'язкової звітності лише для роботодавців, які мають заборгованість із зарплати, дозволить точково реагувати на такі проблеми та забезпечувати захист трудових прав працівників", йдеться у документі.

Раніше ми писали, що МВФ прогнозує різке зростання зарплат в Україні.