Польща змінила правила працевлаштування: що варто знати українцям

У Польщі набули чинності оновлені норми Трудового кодексу, які змінили порядок працевлаштування, зокрема для іноземців. За порушення нових вимог роботодавців очікують фінансові штрафи.

Головною зміною стала обов’язкова прозорість інформації про оплату праці. Як повідомила «РБК-Україна» віцепрезидентка компанії з працевлаштування Gremi Personal Галина Кириченко, відтепер роботодавець зобов’язаний зазначати розмір заробітної плати або її діапазон безпосередньо в оголошенні про вакансію.

Якщо інформація про оплату не була вказана одразу, роботодавець повинен надати її кандидату щонайменше за добу до співбесіди або обговорення умов трудового договору.

Також заборонено запитувати у претендентів рівень попередньої заробітної плати або очікуваний дохід на новому місці роботи. Це правило запроваджене для запобігання дискримінації та заниженню оплати праці.

Окремий блок змін стосується гендерної рівності. Всі польські компанії, незалежно від розміру та сфери діяльності, зобов’язані звітувати про різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками.

За перше порушення Національна інспекція праці Польщі може накласти штраф до 2 тис. злотих (близько 23,6 тис. грн). У разі повторного порушення сума штрафу зростає до 5 тис. злотих (приблизно 59 тис. грн).

Станом на кінець минулого року в Польщі працювали близько 740–780 тисяч українців — це один із найвищих показників у Європі. Майже половина з них зайнята у сфері логістики та на складах, близько 11% — в аграрному секторі та харчовій промисловості, також багато українців працюють у будівництві. У вересні 2025 року середня зарплата в логістичній галузі становила 9 029 злотих, або близько 106,5 тис. гривень.