Роботодавці під час війни можуть оголосити простий: деталі

В Україні третій місяць триває війна. З початку воєнного стану багато українців втратили роботу або втратили заробіток, але не обов'язково цих людей звільнили.

Читайте також: Siemens йде з російського ринку через війну в Україні

Зокрема, під час воєнного стану роботодавці можуть оголосити простій або призупинити дію трудових договорів.

Простий. Це означає, що робота зупинилася:

• Для неї немає організаційних чи технічних умов.
• Рішення про просте приймає власник підприємства.

Призупинення трудового договору:

• Роботодавець тимчасово не забезпечує працівника заняттями.
• Працівник у свою чергу тимчасово не виконує роботу з ув'язненого трудового.

Читайте також: Скільки Путін витрачає на війну в Україні

І тут обидві сторони можуть ініціювати таку процедуру.

Простій може тривати стільки, скільки існуватимуть обставини, за якими працювати неможливо. А призупинення трудового договору можливе лише на період воєнного стану.

Читайте також: Адвокат рассказала, может ли работодатель уволить вас во время войны

Важливі відмінності:

• простий запроваджується у всьому підприємстві чи відділу – призупинення трудового договору індивідуальне;
• при простої виплачується не нижче 2/3 окладу (проте час простою з вини працівника не оплачується) – без зарплати залишаються і люди, яким призупинили трудовий договір;
• якщо простій оплачується, страховий стаж зараховується – у разі зупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а отже, йому не зараховується страховий стаж.

Раніше ми писали, що в Ірпені доведеться знести 37 багатоквартирних будинків, які не підлягають відновленню після російських обстрілів.