Работодатели во время войны могут объявить простой: детали

В Украине третий месяц идет война. С начала военного положения многие украинцы потеряли работу или лишились заработка, но не обязательно этих людей уволили.

Читайте также: Siemens уходит с российского рынка из-за войны в Украине

В частности, во время военного положения работодатели могут объявить простой или приостановить действие трудовых договоров.

Простой. Это означает, что работа остановилась:

• для нее нет организационных или технических условий.
• Решение о простое принимает собственник предприятия.

Приостановление трудового договора :

• работодатель временно не снабжает работника занятиями,
•  работник в свою очередь временно не выполняет работу по заключенному трудовому.

Читайте также: Сколько Путин тратит на войну в Украине

В этом случае обе стороны могут инициировать такую процедуру.

Простой может длиться столько, сколько будут существовать обстоятельства, по которым работать невозможно. А приостановление трудового договора возможно только на период военного положения.

Читайте также: Адвокат рассказала, может ли работодатель уволить вас во время войны

Важные отличия:

• простой вводится по всему предприятию или отделу – приостановление трудового договора индивидуальное;
• при простое выплачивается не ниже 2/3 оклада (однако время простоя по вине работника не оплачивается) – без зарплаты остаются и люди, которым приостановили трудовой договор;
• если простой оплачивается, страховой стаж засчитывается – в случае приостановки действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, а значит, ему не засчитывается страховой стаж.

Ранее мы писали, что в Ирпене придется снести 37 многоквартирных домов, не подлежащих восстановлению после российских обстрелов.

• Теги:
• работа
• война
• война в Украине
• работа в Украине