Рада запровадила нову форму трудових договорів

Верховна рада України ухвалила урядовий законопроект щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості. Законом запроваджується нова особлива форма трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Читайте також: Робота для українців за кордоном: що пропонують

Законом (проект №5161) встановлюється, що обов'язок працівника виконувати роботу виникає виключно за умови надання доступної роботи без гарантій того, що така робота надаватиметься постійно.

Таким чином, роботодавець не може заборонити працівнику працювати за іншим трудовим договором в іншого роботодавця.

Читайте також: Як знайти роботу в Канаді біженцям з України

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом має містити:

• спосіб та строк повідомлення працівника про наявність роботи,
• спосіб та строки повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи,
• інтервали, у яких від працівника можуть вимагати працювати (базовий годинник і дні).

Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

"Використання трудового договору з нефіксованим робочим часом посилює мобільність працівника, дає велику свободу вибору в реалізації права на працю, а також створює зручний механізм легалізації роботи фрілансерів, які віддають перевагу виконанню короткострокових проектів і не обмежуються виконанням робіт в одного замовника", - йдеться в пояснювальній записці до проекту.

Раніше ми писали, що в Німеччині повідомляють про зростання кількості безробітних, оскільки українські біженці  реєструються в бюро в пошуках роботи.