Чому зміна роботи більше не гарантує зростання зарплати: досвід США та України

Протягом багатьох років одним із найпоширеніших способів підвищення зарплати вважалася зміна місця роботи.

Проте у США ця стратегія втрачає актуальність. Вперше за 15 років швидше зростають доходи працівників, які залишаються на своїх місцях, ніж у тих, хто переходить до нового роботодавця. Про це повідомляє Центр економічної стратегії з посиланням на The Economist.

Після пандемії на ринку праці розпочалася «Ера великих відставок»: компанії змагалися за спеціалістів, пропонуючи новачкам більш вигідні умови, що дозволяло швидко підвищувати доходи. До березня 2025 року різниця у зростанні зарплат нових працівників і тих, що залишаються на місці, скоротилася з 8,4% у 2022 році до 1,9%.

Аналітики відзначають охолодження ринку праці в США: приватний сектор створює менше нових вакансій, зростає безробіття серед випускників, а співвідношення вакансій та кандидатів знизилося до 1:1. Малий бізнес демонструє найнижчі темпи підвищення зарплат з часів пандемії, а консалтинг і ІТ-галузь стикаються з проблемами через конкуренцію зі штучним інтелектом.

В Україні тенденції інші. За даними НБУ, у серпні 2025 року кількість нових резюме росла швидше, ніж попит на працівників, хоча темпи зростання трохи сповільнилися. Дефіцит кадрів залишався високим, підтримуючи підвищення зарплат, проте темпи зростання почали сповільнюватися.

За опитуванням Інституту економічних досліджень, у липні знайти кваліфікованих спеціалістів стало трохи простіше, а некваліфікованих — складніше через високий попит на сезонних працівників. Середня зарплата у червні вперше з початку року не зросла і залишилася на рівні 25 тис. грн, тоді як кількість кандидатів на ринку праці досягла рекордного рівня за останні два роки