Увольнение в Украине: Как избавиться от нерадивого работника

КЗоТ Украины четко разграничивает основания для увольнения.
Увольнение в Украине: Как избавиться от нерадивого работника
Иллюстративное фото / depositphotos.com

Принуждение работника к увольнению - незаконно и нарушает его закрепленные в Конституции права. Возможность работать и получать оплату за свой труд - это одно из главных социальных прав гражданина Украины, сообщается в разъяснении управления Гоструда в Днепропетровской области.

Читайте также: "Отпуск больше и быстрое увольнение": Как в Украине изменят Трудовой кодекс

Согласно трудовому законодательству нашей страны, существует перечень защищенных государством работников, которых работодатель не имеет права увольнять ни под каким предлогом (кроме полной ликвидации предприятия или собственного желания работника). К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, на воспитании которых находятся дети возрастом до 3 лет;
  • одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет либо же ребенка с инвалидностью.

Также Кодекс законов о труде имеет перечень законных оснований для увольнения работника, с которым работодатель имеет желание распрощаться. К ним относятся:

  • соглашение обеих сторон (работник и работодатель);
  • завершение срока трудового договора;
  • призыв работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную службу (исключением являются случаи, когда за работником сохраняются место работы и должность);
  • завершение трудовых отношений по инициативе самого работника, либо по инициативе собственника (уполномоченного им органа), или же по требованию профсоюза (другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа);
  • с согласия работника - его перевод на другое предприятие (учреждение, организацию), или же переход на выборную должность;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением, организацией), отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  • вступление в законную силу приговора суда в отношении работника (если он приговорен к лишению свободы или другому наказанию, которое исключает возможность продолжать исполнять свои обязанности);
  • предусмотренные в контракте дополнительные условия;
  • предусмотренные другими законами основания.

Читайте также: Укрализныця возвращает сотрудников на пятидневку: Подробности

Уволить работника в связи с уменьшением численности работников предприятия, его реорганизацией, банкротством либо перепрофилированием возможно только с его согласия.

Работодатель также должен получить личное согласие работника на его увольнение в случае его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, ухудшения состояния здоровья.

Так что принуждение человека к увольнению - это прямое нарушение норм трудового законодательства, резюмируют в госучреждении.


Ранее сообщалось о том, что в Украине хотят усилить защиту прав работников.

Поделись:


Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:
Мы в социальных сетях
Курс валют
14.04.2021 1 USD 1 EUR 1 RUB
Покупка 27.92 33.22 0.00
Продажа 28.04 33.42 0.00
Все курсы наличных валют...
15.04.2021 1 USD 1 EUR 1 RUB
Покупка/продажа 27.98 33.48 0.37
Все курсы НБУ...