- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
Женщины-руководители зарабатывают меньше мужчин
Согласно последним исследованиям Международного кадрового портала , количество женщин ТОП-менеджеров и занятых в управлении компаний составляет только 24% от общего количества, и ни в одной из профессиональных сфер они не доминируют.
Мужчины-управленцы преобладают даже в тех отраслях, где на уровне линейных специалистов или руководителей среднего звена женщин значительно больше. Другими словами, даже в традиционно женских профессиональных сферах «правят бал» мужчины.
Чаще всего женщины-управленцы ищут работу в таких направлениях:
- управление персоналом,
- юриспруденция,
- маркетинг.
А вот две наиболее популярные на рынке труда профессиональные сферы - ІТ и Продажи - открывают не слишком много возможностей для женщин-ТОП-ов. Меньше, чем там, женских резюме можно встретить только в Строительстве и Производстве.
Количество женщин ТОП-менеджмеров и занятых в управлении компаний, составляет только 24 %
В целом по рынку зарплатные ожидания мужчин-управленцев существенно выше, чем пожелания соискателей-женщин.
На графике ниже представлены следующие показатели: минимальная зарплата, указанная в резюме, средние минимальные зарплаты - средние пожелания той четверти соискателей, которая указала самые низкие зарплатные ожидания. Также в графике показаны средние зарплатные ожидания ТОП-менеджеров, средние высокие пожелания - средние желаемые зарплаты той четверти соискателей, которая указала самые высокие зарплаты, и наивысшие указанные зарплаты.
Аналогичным образом выглядит ситуация и в разрезе профессиональных специализаций. Самая значительная разница в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин наблюдается в сфере маркетинга, IT и в сфере юриспруденции. Дамы в этих сферах претендуют на зарплату в среднем на 50% меньше, чем мужчины. Меньше всего разница в отрасли управления персоналом, здесь она составляет около 25%.
В каждой из ТОП-10 профессиональных сфер по уровню зарплатных ожиданий лидируют представители сильного пола. На самые высокие оклады рассчитывают мужчины-управленцы в таких сферах:
- информационные технологии,
- финансы,
- производство,
- маркетинг.
Самые скромные зарплатные ожидания у начальников департаментов персонала и административных управлений. Относительно невысокие запросы у начальников в сфере продаж, но здесь стоит вспомнить, что эта работа всегда предполагает еще и переменную составляющую оплаты труда - бонусы, проценты, премии.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Аналитики выяснили, чем мужчины и женщины отличаются на рынке труда
На самый высокий доход претендуют женщины-управленцы в таких сферах:
- банки,
- финансы,
- производительный сектор.
А вот на относительно невысокие зарплаты готовы согласиться:
- женщины-маркетологи,
- начальники департаментов персонала;
- начальники административных отделов.
«В одном из наших исследований мы писали, что для мужчин главным в работе является высокая зарплата, а женщинам важно, чтобы трудовая деятельность приносила удовольствие. С другой стороны – при анализе зарплатных ожиданий удивительно видеть такую разницу в запросах. Могу пожелать женщинам больше уверенности в своих силах, ведь рынку труда нужны ваш интеллект, профессионализм и харизма!» – так прокомментировала разницу в зарплатных ожиданиях ТОПов генеральный директор кадрового портала HeadHunter Украина Марина Маковий.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Мужчины работают ради денег, а женщины - ради удовольствия
