Как не стать жертвой работодателя

17 апреля 2009, 09:44

Как не стать жертвой такойситуации, и как распознать ненадежного, не соблюдающего трудовоезаконодательство работодателя еще до оформления на работу или в началесвоей трудовой деятельности на фирме, мы узнавали успециалиста-кадровика с 12-летним стажем работы Марины Сиваш и юристаЮрия Лебедева.

Молодежь испытывать запрещено

Еслипри приеме на работу вам говорят, что испытательный срок больше трехмесяцев – вас это сразу должно насторожить. Это незаконно и можнооспаривать в суде. Дело в том, что согласно статье 27 КЗоТ Украины,испытательный период не может превышать трех месяцев, а для рабочихспециальностей – одного. При этом не запрещено устанавливать меньшийсрок испытания или обходиться без него.

– Кроме того,испытательный период не зависит от квалификации и опыта сотрудника.Если вам говорят, что из-за того, что вы слишком молоды, вам придетсяпроходить испытание дольше других – лучше не имейте дела с такойфирмой, – говорит Марина Сиваш. Кроме того, по закону, испытательномусроку не подлежат:

– сотрудники, которым не исполнилось 18 лет;

– молодые рабочие после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;

– молодые специалисты после окончания вузов (которые устраиваются по направлению);

– лица, уволенные в запас с военной службы;

– инвалиды, направленные на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы.

Болезнь в три месяца не входит

Еслисотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, по уважительнымпричинам отсутствует на рабочем месте несколько дней, то эти дни незасчитываются как испытание.

Уважительными причинами, согласно КЗоТ, принято считать:

– временную нетрудоспособность (болезнь, производственная травма);

– пребывание в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы;

– отпуск в связи с учебой;

– смерть родных, близких.

Такчто если вам отказывают в предоставлении такого права, то, возможно,лучше начинать подыскивать другого, более надежного работодателя.

Знакомьтесь! Это ваши обязанности

Есливас берут на работу с испытательным сроком, то нужно помнить, чтоработодатель должен оформить это документально, то есть упомянуть обэтом и в трудовом договоре, и в приказе о зачислении в штат. Асотрудник должен подтвердить факт ознакомления с этими документамисвоей подписью в трудовом договоре.

Сотрудники, работающие наиспытательном сроке, так же подчиняются трудовому законодательству, каки все другие. Поэтому работодатель обязан разъяснить сотруднику егоправа и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудовогораспорядка и предоставить рабочее место. Кандидат, в свою очередь,должен все это подтвердить своей подписью в трудовом договоре.

Надотребовать от работодателя и план работы. Этот план четко заполняется напротяжении всего пробного периода. Если такой план у вас будет, и выего выполнили, то сможете оспаривать у работодателя свое увольнение.Есть и еще один важный нюанс:

– Если в последний деньиспытательного срока администрация не уведомила сотрудника о том, чтоон не прошел испытание, и он продолжает работать хотя бы один день«сверху», то уволить его как не прошедшего испытательный срок нельзя, –утверждает Марина. – А расторжение трудового договора возможно лишь наобщих основаниях – то есть по собственному желанию. Такой исходотношений в трудовой книжке котируется гораздо выше, чем «уволенныйиз-за того, что не прошел испытательный срок».